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2018年4月人员素质评测理论与方法

卷面总分：100分试卷年份：2018年4月是否有答案：有作答时间： 120分钟

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10

效度的估计方法

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主试集中提出若干问题,测试被试对拟应聘机构的了解程度,了解其求职动因.专业技术能力.知识水平等,属于面试的

A、热身阶段
B、熟悉阶段
C、核心考察阶段
D、结束阶段

评价者拿一个人的绩效与其他人进行比较,该绩效评估方法是

A、比较法
B、特质法
C、行为法
D、作业标准法

简述人力资源评测的基本原则

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